GRI 準則編號

GRI 準則標題

揭露項目 編號

揭露項目標題

對應章節

頁碼

備註

GRI 201

經濟績效

201-3

定義福利計劃義務與其他退休計畫

6-2

91

201-4

取自政府之財務補助

2-4

8

GRI 302

能源

302-1

組織內部的能源消耗量

5-4-5

72

302-3

能源密集度

5-4-5

72

302-4

減少能源消耗

5-3-4

64

GRI 303

水

303-1

共享水資源之相互影響

5-3-2

51

303-2

與排水相關衝擊的管理

5-3-2

51

無

303-3

取水量

5-3-2

51

303-4

排水量

5-3-2

303-5

耗水量

5-3-2

GRI 305

排放

305-1

直接 ( 範疇一 ) 溫室氣體排放

5-4-5

72

305-2

能源間接 ( 範疇二 ) 溫室氣體排放

5-4-5

72

305-4

溫室氣體排放密集度

5-4-5

(EUI)

72

GRI 306

廢汙水和廢棄物

306-1

依水質及排放目的地所劃分的排放水量

5-3-3

306-2

按類別及處置方法劃分的廢棄物

5-3-4

306-3

嚴重洩漏

無

306-4

廢棄物運輸

無

GRI 307

有關環境保護的 法規遵循

307-1

違反環保法規

無

GRI 401

勞雇關係

401-1

新進員工和離職員工

6-1

87

401-2

提供給全職員工 ( 不包含臨時或兼職員工 ) 的福 利

6-2

91

401-3

育嬰假

6-1

87

GRI 402

勞 / 資關係

402-1

關於營運變化的最短預告期

6-2

91

GRI 403

職業安全衛生

403-1

職業安全衛生管理系統

6-6-1

80

403-2

危害辨識、風險評估、及事故調查

6-6-2

80

403-3

職業健康服務

6-6-3

無

403-4

有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通

6-6-4

無

403-5

有關職業安全衛生之工作者訓練

6-6-5

403-6

工作者健康促進

6-6-6

403-7

預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛 生的衝擊

6-6-7

GRI 404

訓練與教育

404-1

每名員工每年接受訓練的平均時數

6-5

98

404-3

定期接受績效及職業發展檢核的員工比例

6-4

87

GRI 405

員工多元化與平 等機會

405-1

治理單位與員工的多元化

3-1

6-1

87

405-2

女性對男性基本薪資加薪酬的比率

6-1

87

GRI 413

當地社區

413-1

經當地社區溝通、衝擊評估和發展計畫的營運活 動

第7章

124

GRI 416

顧客健康與安全

416-2

違反有關產品與服務的健康和安全法規之事件

5-5

6-6

無相關申訴

編號

重大主題

揭露標題

對應章節

頁碼

NHU101-1

課程規劃

專責單位負責建置及規劃

2-3 組織架構

7

NHU101-2

教學資源

專責單位負責建置及規劃

2-3 組織架構

7

NHU101-3

實習與就業機會

專責單位負責建置、規劃及成效評估

8-3 職涯輔導

133

NHU102-1

教學品質

專責單位負責建置、規劃及成效評估

6-4 教學品質管理

94

NHU102-2

學習成效

預警人數、接受輔導人數及改善比率統計表

8-2 學習輔導

131

NHU103-1

環境與生態永續

環保相關項目說明及成效

5-3 環保校園

44

NHU104-1

永續發展

學校發展特色揭露及說明

3-3 學校特色與發展願景

13

NHU104-2

品牌願景

學校發展願景

3-3  學校特色、發展願景及守則

15